Разъяснен механизм оплаты «больничных» при увольнении работника

Увольнение работника не лишает его права получить оплату листка нетрудоспособности.

Управление Государственной службы Украины по вопросам труда в Ровенской области в рамках онлайн-консультаций разъяснило механизм оплаты листков нетрудоспособности при увольнении работник с последнего места работы.

Прежде всего, специалист Управления обратила внимание на то, что, если работник, увольняющийся по соглашению сторон, заболел накануне увольнения и предприятие не имеет возможности произвести с таким работником окончательный расчёт, то работник не теряет права на оплату листка нетрудоспособности.

Соответственно, если работник в следствии болезни не работал в день увольнения, то вопрос по оплате листка нетрудоспособности должен быть решен не позднее следующего дня за днем, в который работник предъявил работодателю требование об окончательном расчете.

Однако, если у работника де-юре уже прекращены трудовые отношения с предприятием, он в любом случае обязан предоставить листок нетрудоспособности. В таком случае оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работнику начислят и выплатят не в день увольнения, а несколько позднее.

Фонд социального страхования будет иметь право на выплату такому работнику страхового возмещения только после поступления на отдельный счет суммы денежных средств, указанной в заявлении – расчете. И только после этого, предприятие выплачивает вышеуказанную сумму уволенному работнику.